Merkmale erfolgreicher Teams
soziale Kompetenz:
  • Beziehungen zueinander sind positiv und tragfähig. Die unterschiedlichen Stärken und Schwächen werden wahrgenommen und konstruktiv ergänzt.
  • Beziehungen nach außen. Die Anknüpfung zu anderen Gruppen kann stattfinden. Erfahrungs- und Meinungs-austausch mit anderen Gruppen / Institutionen wird gepflogen.
  • Jedes Mitglied kann seine Persönlichkeit im Team entfalten und sich mit all seinen Stärken und Fähigkeiten einbringen.
  • Die Gespräche sind offen und ehrlich, Probleme können gemeinsam besprochen werden, Fehler werden als Quelle für neue Erkenntnisse gesehen.

funktionale Kompetenz:

  • Das Team hat eine gemeinsame Sicht zum Ziel ihrer Arbeitsgruppe.
  • Die Führung der Projektgruppe gleicht der Koor-dination der Gruppenaktivität. Die Teammitglieder sind sich ihrer Verantwortung gegenüber dem Projekt bewußt.
  • Die Rollen und Funktionen sind sinnvoll aufeinander abgestimmt und entsprechen den Anforderungen des Projektes und den jeweiligen Personen.
  • Die Arbeitsmethoden sind zielorientiert und effizient

fachliche Kompetenz:

  • Das Team verfügt über das notwendige fachliche Wissen und weiß, wann und wo es das Know-how erweitern kann, wenn sie ihren Kompetenzbereich ergänzen oder absichern wollen.

© DI Gisela Zechner - Training & Coaching

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